Блог Tactic.pro

[Видео-урок #7] Эффективное управление в группе

[Видео-урок #7] Эффективное управление в группе

Эффективное управление группой — это то, что заставляет группу действовать как единый организм. Для эффективного управления необходимо создать условия, в которых группа будет чутко реагировать на любое воздействие командира. 

Командир является лидером в группе, он объединяет вокруг себя людей для достижения общей цели. Чем сложнее цель, тем более тщательно отбираются люди в команду. Заранее отобрав людей с нужными качествами, командир не только экономит время на обучении, но и увеличивает общий потенциал группы. Не случайно во всех элитных подразделениях бойцы проходят жесткий отбор. 

Лидеру важно воспитать каждого бойца под себя и сформировать ему видение в рамках действия команды. Когда боец понимает свою роль, значимость и каким образом он влияет на результат, то начинает действовать в интересах команды. Бойцу прививается ответственность, долг, самостоятельность, решительность, самодисциплина и т. д. На основе этих качеств формируются правильные привычки, которые составляют общий уклад команды. 

На этапе обучения все механические действия переводятся в навык. К процессу обучения подходят педантично и детально расписывают всю программу, отбирая те навыки которые важны для группы. Это то, как бойцы стреляют, перемещаются, маскируются, собирают информацию, ведут радиообмен, навыки оказания помощи, использование подручных средств и мн. др. Чем больше умений и навыков у бойцов, тем больше возможностей у командира. 

В ходе тренировок в группу внедряются инструкции. Инструкции — это наполнение между навыками бойца. Они формируют отношение к происходящему и подсказывают манеру поведения в различных ситуациях. Например: если боец держит сектор, то он максимально концентрируется на нем; если один перебегает, другой прикрывает; условные команды и жесты, при этом скоростью передачи выставляется приоритет, как выполнять; порядок действий при контакте и целеуказания; всегда дорабатывать до конца и мн. др. 

При помощи сплочения команда превращается в единый организм. Для этого решаются сложные задачи, в которых необходимо максимально мобилизовать все знания и навыки группы. Проходя через общие трудности и добиваясь при этом высоких результатов, между бойцами закрепляется дружба, что позволяет каждому быть уверенным в каждом. Постепенно приходят к отношениям как в семье. 

На тренировках уделяют отдельное внимание слаживанию группы (все технические элементы группового взаимодействия). Вначале все нарабатывается в миниатюре и постепенно переводится в масштаб на различных типах местности. Слаживание позволяет все делать без лишних разговоров, как говорится с «закрытыми глазами» и освобождает для командира время столь важное для решения задачи. 

В ходе подготовки к конкретной операции до каждого бойца доводится общая задача и его личная задача в рамках группы. Тогда по ходу выполнения все понимают, что происходит и могут быстро ориентироваться в ситуации и по необходимости корректировать действия группы через командира. 

Подготовив группу при помощи Воспитания → Обучения → Инструкций → Сплочения → Слаживания → Подготовки, мы создали условия, в которых возможно эффективно управлять группой. При этом значительно сокращается время на выполнение приказов и не падает качество исполнения. Все процессы здесь тесно связаны, поддерживаются постоянно и протекают одновременно друг с другом. 

В ситуации командир воздействует на бойцов при помощи команд голосом и жестов. При этом сами команды должны быть короткими и разборчивыми, легко восприниматься и мотивировать бойцов к действию. Но это тема уже отдельного урока.

Эффективное управление в группе​

P. SТеме «Управления» посвящен целый раздел в «Практическом руководстве»

P. P. S. Парни если понравился пост, делитесь им с друзьями )

[Видео-урок #6] Особенности работы с бруствером
[Видео-урок #8] Оказание самопомощи

Читайте также:

Комментарии 13

 
Олег Юсупов в 26.01.2016 05:54

Только вчера проходил данную тему в курсе , а сегодня повторение мать учение !))
Все как всегда грамотно и доходчиво !!!!
только хотел спросить Макс !!!! это все понятно, что в управлении должны быть такие полагающие как МАМА и ПАПА.
Но почему не говориться в курсе о КНУТАХ и ПРЯНИКАХ ,ведь это всегда являлось основополагающей в любой управленческой деятельности нужно строго спросить, но в какой то момент похвалить .......... (хотя по деловому опыту скажу, что кнута должно быть в разы больше , но в деловом обращении у тебя пули над башкой не летают .......)
Или все же здесь это не работает ?!!!!) или есть что то другое в поощерениях группы ? Или вообще не стоит задумываться о каких то пощерениях ,тупо спрашивать с каждого !!!
С Уважением, Олег.
или может в курсе еще не дошел до этой конкретики

Только вчера проходил данную тему в курсе , а сегодня повторение мать учение !)) Все как всегда грамотно и доходчиво !!!! только хотел спросить Макс !!!! это все понятно, что в управлении должны быть такие полагающие как МАМА и ПАПА. Но почему не говориться в курсе о КНУТАХ и ПРЯНИКАХ ,ведь это всегда являлось основополагающей в любой управленческой деятельности нужно строго спросить, но в какой то момент похвалить .......... (хотя по деловому опыту скажу, что кнута должно быть в разы больше , но в деловом обращении у тебя пули над башкой не летают .......) Или все же здесь это не работает ?!!!!) или есть что то другое в поощерениях группы ? Или вообще не стоит задумываться о каких то пощерениях ,тупо спрашивать с каждого !!! С Уважением, Олег. или может в курсе еще не дошел до этой конкретики
Макс Ивлев в 27.01.2016 01:59

Не люблю формулировку «кнут и пряник», хотя иногда и применяю, т. к. она отражает суть лишь поверхностно и несет только кару и поощрение. Ты ведь не с ослами работаешь. Это ведь твои друзья-товарищи. И они далеко не идиоты. Я предпочитаю слово справедливость и если упоминаю о кнуте и прянике, то вкладываю именно это. Накосячил — ответь. Проявил себя — ставь в пример другим. Но об этом как раз таки в курсе сплошь и рядом.

Не люблю формулировку «кнут и пряник», хотя иногда и применяю, т. к. она отражает суть лишь поверхностно и несет только кару и поощрение. Ты ведь не с ослами работаешь. Это ведь твои друзья-товарищи. И они далеко не идиоты. Я предпочитаю слово справедливость и если упоминаю о кнуте и прянике, то вкладываю именно это. Накосячил — ответь. Проявил себя — ставь в пример другим. Но об этом как раз таки в курсе сплошь и рядом.
Олег Юсупов в 27.01.2016 07:28

Понял Макс .спасибо.

Понял Макс .спасибо.
алексей в 26.01.2016 23:07

здравствуйте парни, отличный материал. выложили бы упомянутый список инструкций.

здравствуйте парни, отличный материал. выложили бы упомянутый список инструкций.
Макс Ивлев в 27.01.2016 02:01

Спасибо, Алексей! С инструкциями надо работать на практике и в фоновом режиме, что и происходит на тренингах. Заучивать их, к сожалению, бессмысленно.

Спасибо, Алексей! С инструкциями надо работать на практике и в фоновом режиме, что и происходит на тренингах. Заучивать их, к сожалению, бессмысленно.
igor.solodov. в 27.01.2016 01:07

Привет Максим. Было бы не плохо если бы ты приехал к нам пожил у нас пока соблюдается шаткое перемирие и поделился своим опытом с нами у тебя затронуты темы и практика над которыми хотелось бы поработать нам таких занятий с твоим подходом к делу сильно не хватает по возможности пройти весь курс если время позволит .С уважением Игорь. ДОНЕЦК.

Привет Максим. Было бы не плохо если бы ты приехал к нам пожил у нас пока соблюдается шаткое перемирие и поделился своим опытом с нами у тебя затронуты темы и практика над которыми хотелось бы поработать нам таких занятий с твоим подходом к делу сильно не хватает по возможности пройти весь курс если время позволит .С уважением Игорь. ДОНЕЦК.
алексей в 28.01.2016 23:33

Макс, разжуйте схему преодоления узлов. в курсе этого нет.

Макс, разжуйте схему преодоления узлов. в курсе этого нет.
Вадим Линев в 29.01.2016 01:50

В курсе этому уделен раздел, так и называется «Узлы»! Рассмотрено несколько способов преодоления на разных типах местности (опасный участок дороги, ж/д, холм, овраг...), так же разобраны варианты действий при контакте, куда уж больше разжевывать))) Будьте внимательны ))) Возможно, сделаем урок в блоге и на эту тему.

В курсе этому уделен раздел, так и называется «Узлы»! Рассмотрено несколько способов преодоления на разных типах местности (опасный участок дороги, ж/д, холм, овраг...), так же разобраны варианты действий при контакте, куда уж больше разжевывать))) Будьте внимательны ))) Возможно, сделаем урок в блоге и на эту тему.
Alex.Kazahstan. в 30.01.2016 13:07

Спасибо за видео очень поучительно.Очень интересует применение Папы и Мамы.Для уже слепленного прозженного бойца и для новичка который еще не сформировался как боец ,интересует- для кого полезна Папа и Мама а для кого вредна?

Спасибо за видео очень поучительно.Очень интересует применение Папы и Мамы.Для уже слепленного прозженного бойца и для новичка который еще не сформировался как боец ,интересует- для кого полезна Папа и Мама а для кого вредна?
Вадим Линев в 31.01.2016 00:36

Прозженый боец сам для себя и «Мама» и «Папа»))) Он понимает важность выполнения, ему не нужна лишняя мотивация. Иногда строжить для поддержания фокуса и чтоб не расслаблялся. А для новичков по ситуации, зависит и от личных особенностей самого командира, но лучше больше «Папы».

Прозженый боец сам для себя и «Мама» и «Папа»))) Он понимает важность выполнения, ему не нужна лишняя мотивация. Иногда строжить для поддержания фокуса и чтоб не расслаблялся. А для новичков по ситуации, зависит и от личных особенностей самого командира, но лучше больше «Папы».
Николай в 02.02.2016 21:29

Отличная инфа как для командира, так и для руководителя. В жизни тоже действует.

Отличная инфа как для командира, так и для руководителя. В жизни тоже действует.
Chinois в 04.03.2016 11:37

да, очень четко согласуется с моими курсами по подготовке групп, кстати в Донецке. Беру за основу каркас курса.
А то некоторые кричат что в ДНР опыта не хватает- не там значит ищите.

да, очень четко согласуется с моими курсами по подготовке групп, кстати в Донецке. Беру за основу каркас курса. А то некоторые кричат что в ДНР опыта не хватает- не там значит ищите.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
17.07.2018
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Комментарии

Марат Алиев Отчёт по Тренингу «Группа на пересечёнке» 22–24 июня
14 Июль 2018
Ребята молодцы!!! Спасибо Тактик про за Вашу работу!!!
Николай Отчёт по Тренингу «Боец на пересечёнке» 8–10 июня
18 Июнь 2018
Отличная работа! Спасибо за предоставленный отчет!
Денис Отчёт о тактической операции (май 2018 год)
18 Май 2018
То что операция прошла без потерь говорит об отличной боеготовности сводного отряда. Однако не выпол...
Артем Вилков Отчёт по Тренингу «Группа на пересечёнке» Москва
11 Май 2018
Здравствуйте! На наших тренингах за все годы бывали участники как с нулевым опытом, кто даже привод ...
Подождите минутку, пока генерируется календарь
Войдите в свой аккаунт или Зарегистрируйтесь!